Pridea
  • Oplossingen
    • IdeaRealization
    • XiBE
    • IdeaWorkshops
  • Cases
  • Downloads
    • Download whitepaper
    • Download shortpaper innovatie
    • XiBE trial
    • Download Infographic
  • Blog
  • Over ons
    • Team
    • Nieuws
    • Werken bij Pridea
  • FAQ
  • Contact


Pridea                                                                                                                          
blog                
                                                                                                             

 

War on talent

19/10/2021

1 Comment

 
Picture
Zorgen over het vasthouden van jouw medewerkers? Moeite met het aantrekken van nieuwe talenten?
Volgens een recent onderzoek door Robert Half Talent Solutions zitten salarisverhogingen er, door de corona pandemie en de effecten op de bedrijfseconomische situatie bij bedrijven, niet echt in.


​
Maar wat dan wel? Volgens het onderzoek zoeken werkgevers in de hoek van de secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • balans kantoor-thuiswerk;
  • laptop voor iedereen (hadden ze die nog niet dan...);
  • meer flexibele (privé) tijd.
Zeker belangrijk, maar meer dan omgevingsvariabelen zijn het niet.

Medewerkers binden, boeien en behouden?

Waarom blijven medewerkers bij een organisatie? Als ze gewaardeerd worden!
Salaris en secundaire arbeidsomstandigheden zijn zeker een manier om waardering te laten zien. Maar het blijft instrumenteel en de menselijke factor ontbreekt. De interactie tussen leidinggevenden en medewerkers biedt al veel meer ruimte om waardering te laten zien. Een compliment, oprechte interesse en aandacht voor de toekomst van de medewerker bij de organisatie biedt al veel meer mogelijkheden.

En de ultieme vorm van waardering is het volledig onderdeel zijn van de ontwikkeling, het succes en de toekomst van de organisatie. Met intrapreneurship kan dat met een mes dat aan twee kanten snijdt: ontwikkeling van medewerkers gaat gelijk op met de groei van de organisatie. 

Ontwikkeling van medewerkers in gelijke tred met de groei van de organisatie

Medewerkers weten als geen ander wat er goed gaat, wat er beter kan, wat klanten willen, hoe samenwerking met partners loopt. Gewoon, omdat ze er iedere dag mee te maken hebben. Daar zit een enorm potentieel om de organisatie slimmer, leuker, efficiënter en dus succesvoller te maken. Maar natuurlijk pas wanneer je de ideeën van medewerkers in praktijk brengt!

En daar zit precies de succesfactor. Laat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun eigen initiatieven. Niet top-down aangestuurd, niet door externe verbeter-specialisten, niet via de afdeling continu-verbeteren. Want medewerkers weten ook als geen ander hoe ideeën in praktijk gebracht kunnen worden. En daar hebben ze, meer dan de drie hierboven genoemde partijen, direct baat bij. Reken dus maar op commitment, doorzettingsvermogen en draagvlak.

Ontwikkeling en ontplooiing, dat is waar medewerkers (jong en oud) voor gaan. Door ze ruimte te laten in IdeaRealization trajecten mee te doen, zien en ervaren ze alle aspecten van de route van een idee tot aan een concreet resultaat. En dan wel vanuit hun eigen eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Stel je eens voor hoe groot de uitvoeringskracht van je organisatie dan wordt!
Door hun eigen ideeën kunnen de medewerkers nog trotser zijn op hun eigen werk!
Astri van Bilsen (Succes Schoonmaak)

IdeaRealization in de praktijk

Picture
Vliegt het dan niet alle kanten op?
De IdeaRealization methodiek is er juist op gericht om de denkkracht en de daadkracht van medewerkers samen te laten vallen met de organisatie doelstellingen. Zo worden de keuzes voor de initiatieven gekoppeld aan de strategische doelstellingen. Door daar transparant en helder over te communiceren, ervaren de medewerkers juist waardering: hun ideeën worden onderdeel van het grotere plaatje.

Picture
Waar en hoe moet ik starten?
Ideeën van medewerkers gaan van heel klein naar heel groot. Vandaag kun je dus al aan de slag met een paar kleine initiatieven, ervaren wat wel werkt en wat niet, zelfredzaamheid neemt toe, eigenaarschap groeit. Kortom: het vliegwiel komt op gang. Zonder groot en meeslepend programma of veel externe begeleiding. Gewoon, vanuit dat wat er al is: gedreven, slimme, betrokken medewerkers.

Ga voor de interne kracht van je organisatie, niet voor een glimmende buitenkant!

Picture
Hoe houd ik het overzicht?
Het ideeën-realisatieplatform XiBE ondersteunt de organisatie, de medewerkers en de beslissers in alle fase van het ontwikkelen van intrapreneurship. Laagdrempelig, doelgericht en intuïtief. Op ieder moment en op elke plek kun je direct zien welke nieuwe ideeën gedeeld zijn, kun je de voorkeuren kenbaar maken met likes en reacties, welke initiatieven in uitvoering zijn en welke successen er in de wall-of-fame staan. Want het enige dat telt is een idee dat uitgevoerd wordt. Daarmee is XiBE veel meer dan een digitale ideeënbus: het is een uniek ideeën-realisatieplatform.

1 Comment
Edward Lewis link
14/10/2022 06:21:55

Me whose just get. Today simple ever market.
Quickly manager sea everything. Scene finish near debate enter. Born statement blue time crime candidate back test.
Low its bag list off.

Reply



Leave a Reply.

    Authors

    Pridea team

    Archives

    March 2023
    February 2023
    September 2022
    July 2022
    May 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    October 2021
    April 2021
    August 2020
    July 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    June 2018
    April 2018
    October 2017
    June 2017
    February 2017
    August 2016
    July 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    November 2015
    October 2015
    August 2015
    June 2015
    May 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    December 2013
    April 2013
    February 2013
    January 2013

    Categories

    All

    RSS Feed

Van pridea voor jou

XiBE trial
Whitepaper 'Kracht bottom-up'
Shortpaper 'Innovatie'

Over deze website

Disclaimer
Privacy
​Voorwaarden

Volg Pridea

Schrijf je in, mis niets en wees altijd op de hoogte van ons laatste nieuws. 
Picture
Picture
Picture
Picture

​Bezoekadres & contactgegevens

Euroweg 20
3825 HD  AMERSFOORT
info@pridea.nl
​033-453 5956

  • Oplossingen
    • IdeaRealization
    • XiBE
    • IdeaWorkshops
  • Cases
  • Downloads
    • Download whitepaper
    • Download shortpaper innovatie
    • XiBE trial
    • Download Infographic
  • Blog
  • Over ons
    • Team
    • Nieuws
    • Werken bij Pridea
  • FAQ
  • Contact