Hoe innoveer jij jouw innovatie?

Uitstekend! Innovatie staat volgens het artikel The 10 driving forces of change you should be capitalizing on in de top 10. Nog wel te laag, maar dat gaat wel goed komen.
En vooral omdat innovatie expert Robert Tucker heel juist omschrijft wat innovatie dan inhoudt:
1) omarm de groei-mindset
2) gebruik een idea management systeem
3) werk samen met klanten en partners
4) stimuleer een cultuur waarin prototyping, proberen en falen helemaal OK zijn
5) betrek iedereen

---

Met de Pridea IdeaRealization methodiek en het ideeënplatoform XiBE gaan deze 5 factoren organisch groeien in jouw organisatie: doelgericht, passend bij de organisatie en het levert direct concrete resultaten op.
Tucker stelt terecht de vraag 'How are you innovating how you're innovating?'.
Het verleden heeft ons geleerd dat de tradionele manieren van veranderen niet werken. Er worden meer veranderprojecten enthousiast en vol overgave gestart, dan er afgerond worden.
Het wordt pas wat wanneer je gaat proberen, uitvinden wat wel en wat niet werkt en alle medewerkers mogelijkheid biedt om mee te denken en, nog veel belangrijker, mee te doen. Innovatie is immers een onlosmakelijk deel van de hele organisatie en cultuur, niet van een paar happy-few. Kinderen leren kruipen, wankelen, lopen en dan pas rennen, en zo moeten wij onze organisaties ook laten groeien op innovatiegebied. En zoals kinderen na een keertje vallen ook niet zeggen 'Dat kan ik dus niet, dus ik doe het niet meer' of 'Laat ik er een consultant bijhalen om te onderzoeken waarom ik viel en aanbevelingen doen hoe ik in de toekomst nooit meer zal vallen', moeten wij als organisatie ook omarmen dat we op een reis met vallen en opstaan maken naar een organisatie die in staat is om adequaat in te spelen op alle mogelijke veranderingen. 

---

Beter één idee uitgevoerd, dan 10 op een flip-over