Het is weer de tijd van het jaar. De plannen, budgetten en doelstellingen voor volgend jaar worden opgesteld. Top-down natuurlijk...
Wel zo eenvoudig, want dan kun je, zonder gedoe, bepalen hoe je vanuit de ivoren toren vindt dat de organisatie zich moet gedragen.
Ik heb het ook gedaan, laat daar geen misverstand over bestaan. En dan kon ik het hele jaar de plannen en doelstellingen bewaken -- wat in praktijk betekende dat ik ging afrekenen op het niet halen van de doelstellingen. Want, met al mijn helicopter-view, wijsheid en ervaring, waren de plannnen natuurlijk uitstekend. En schortte het alleen aan de uitvoering.

Een korte bloemlezing van kritiek vanuit de werkvloer op 'De plannen voor volgend jaar':

• doet geen recht aan de werkelijke problemen die wij ondervinden
• staat mijlenver af van onze mogelijkheden
• een grootst en meeslepend management feestje
• waar is onze input gebleven die wij in al die brainstorm-sessies hebben gedeeld
• onrealistisch
• ze begrijpen er werkelijk niets van
• waarom wordt onze mening nooit gevraagd

Nu hoor ik de directie denken: 'Maar dat kunnen medewerkers toch helemaal niet?'. Foei! Ga je schamen.
Luister een keer naar Ricardo Semler. Of vraag jezelf eens af hoe jij van onbekwaam tot bekwaam bent gekomen? Met welke functietitel ging bij jouw de knop om? 

Want succesvolle verandering treedt pas op bij de combinatie van denkkracht en daadkracht.

2019 staat bijna voor de deur. Het is vaak niet meer bij te houden hoe snel de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie gaan. Het is daarom van enorm belang om na te denken over hoe je blijft innoveren en hoe je juist die innovaties vindt waarmee je straks het verschil maakt. Dit hoeft, in tegenstelling tot wat je in eerste instantie zou denken, weinig tijd en energie te kosten. De oplossing zit namelijk al in je bedrijf!
Intrapreneurship speelt een steeds belangrijkere rol in veranderde organisaties. Wil jij weten wat de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van intern ondernemerschap zijn? Hoe jij er in 2019 voor kan zorgen dat (verander) trajecten in jouw bedrijf succesvoller, sneller en beter uitgevoerd worden door bevlogen en betrokken medewerkers?

Kom alles te weten over intrapreneurship en het stimuleren van intern ondernemerschap. Schrijf je snel in om zeker te zijn van een plek!

Meld je aan en ontdek:

• Hoe intrapreneurship bijdraagt aan succes.
• Hoe je een bedrijfscultuur van intern ondernemerschap ontwikkelt.
• Hoe je bevlogen personeel krijgt dat vol passie het werk beter, leuker en sneller maakt.
• Hoe je intrapreneurship koestert en institutionaliseert en dit vervolgens omzet in winst.​
• Hoe je dit mogelijk maakt zonder dat dit de orde van de dag in de weg staat.