Pridea
  • Oplossingen
    • IdeaRealization
    • XiBE
    • IdeaWorkshops
  • Cases
  • Downloads
    • Download whitepaper
    • Download shortpaper innovatie
    • XiBE trial
    • Download Infographic
  • Blog
  • Over ons
    • Team
    • Nieuws
    • Werken bij Pridea
  • FAQ
  • Contact


Pridea                                                                                                                          
blog                
                                                                                                             

 

Strategie upside-down

10/12/2018

0 Comments

 
Picture
Het is weer de tijd van het jaar. De plannen, budgetten en doelstellingen voor volgend jaar worden opgesteld. Top-down natuurlijk...
Wel zo eenvoudig, want dan kun je, zonder gedoe, bepalen hoe je vanuit de ivoren toren vindt dat de organisatie zich moet gedragen.
Ik heb het ook gedaan, laat daar geen misverstand over bestaan. En dan kon ik het hele jaar de plannen en doelstellingen bewaken -- wat in praktijk betekende dat ik ging afrekenen op het niet halen van de doelstellingen. Want, met al mijn helicopter-view, wijsheid en ervaring, waren de plannnen natuurlijk uitstekend. En schortte het alleen aan de uitvoering.

Een korte bloemlezing van kritiek vanuit de werkvloer op 'De plannen voor volgend jaar':
  • doet geen recht aan de werkelijke problemen die wij ondervinden
  • staat mijlenver af van onze mogelijkheden
  • een grootst en meeslepend management feestje
  • waar is onze input gebleven die wij in al die brainstorm-sessies hebben gedeeld
  • onrealistisch
  • ze begrijpen er werkelijk niets van
  • waarom wordt onze mening nooit gevraagd
Picture
Verandering wordt succesvol door de combinatie van denkkracht & daadkracht. Zo ook de uitvoering van de strategische plannen voor het volgende jaar. Daarvoor is het cruciaal om actief synergie tussen top-down & bottom-up te creëren. Dus niet de top die de keuzes maakt, de plannen schrijft en dan over iedereen uitstort, maar wel samen de uitdagingen voor de komende periode benoemen en bespreken. Zo wordt niet alleen de expertise van de hele organisatie geactiveerd en ingezet om tot de best mogelijke plannen te komen. Maar pakt iedere medewerker ook vanuit intrinsieke motivatie een actieve rol bij het uitvoeren van diezelfde plannen.
En neem van mij aan: pull is een stuk leuker dan push.

Nu hoor ik de directie denken: 'Maar dat kunnen medewerkers toch helemaal niet?'. Foei! Ga je schamen.
Luister een keer naar Ricardo Semler. Of vraag jezelf eens af hoe jij van onbekwaam tot bekwaam bent gekomen? Met welke functietitel ging bij jouw de knop om? 
Picture
Als voorbeeld, eerder deze maand een gave strategie sessie bij Ingenieursbureau van Ierssel. De openheid om met elkaar alle uitdagingen en kansen te bespreken was de eerste grote winst. En een eye-opener was de brainstorm die daarop volgde. Want ieders invalshoek schijnt een ander licht op het komende jaar: een boost door inspiratie en creativiteit, met heel veel relevante ideeën.
En dan? De derde take-away is dat iedereen, door gezamenlijk
beoordelen op effect & timing, vanuit zijn eigen drive en tegelijkertijd gebaseerd op de gedeelde wijsheid, een initiatief op zich kan nemen.

Want succesvolle verandering treedt pas op bij de combinatie van denkkracht en daadkracht.
0 Comments



Leave a Reply.

    Authors

    Pridea team

    Archives

    March 2023
    February 2023
    September 2022
    July 2022
    May 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    October 2021
    April 2021
    August 2020
    July 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    June 2018
    April 2018
    October 2017
    June 2017
    February 2017
    August 2016
    July 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    November 2015
    October 2015
    August 2015
    June 2015
    May 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    December 2013
    April 2013
    February 2013
    January 2013

    Categories

    All

    RSS Feed

Van pridea voor jou

XiBE trial
Whitepaper 'Kracht bottom-up'
Shortpaper 'Innovatie'

Over deze website

Disclaimer
Privacy
​Voorwaarden

Volg Pridea

Schrijf je in, mis niets en wees altijd op de hoogte van ons laatste nieuws. 
Picture
Picture
Picture
Picture

​Bezoekadres & contactgegevens

Euroweg 20
3825 HD  AMERSFOORT
info@pridea.nl
​033-453 5956

  • Oplossingen
    • IdeaRealization
    • XiBE
    • IdeaWorkshops
  • Cases
  • Downloads
    • Download whitepaper
    • Download shortpaper innovatie
    • XiBE trial
    • Download Infographic
  • Blog
  • Over ons
    • Team
    • Nieuws
    • Werken bij Pridea
  • FAQ
  • Contact