De ijsberg waarop verandering vastloopt

Veranderen moet. Maar dan graag wel met positief resultaat.
Hoe doe je dat?

Veel organisaties doen aan het organiseren van 'verandering'. Maar niets is zo onvoorspelbaar als veranderen. Kijk maar naar alle posts die daarover gaan.

Kijk, naast het kiezen van het middel dat het beste bij jouw gewenste verandering past, vooral eens naar de bottle-necks, zoals cultuur, gedrag, structruren die verandering belemmeren of afremmen. Het grootste deel van de ijsberg ligt nog altijd onder water en is niet goed zichtbaar. En daar zitten wel de succesfactoren.

Download infographic