Iedereen kent die hele bekende uitspraken: "Voordat de zomervakantie begint ronden we dit nog even af!" of "We gaan de boel eens goed opruimen, dan kunnen we na de vakantie fris starten!" Er zijn nog veel meer van deze bekende uitspraken. Wie kent het niet? De bekende ideeënbus welke in veel bedrijven te vinden is. Door de medewerkers kan er een idee ingediend worden door en briefje in de bus te stoppen, of een formulier in te vullen over het idee. Met vast ook ideeën hoe de vakantiestress het beste opgelost kan worden. Op een dag wordt het ideeënbusje leeggemaakt door het management. Zij kijken of je idee een goed idee is en geven dan de medewerker een beloning omdat ze blij zijn dat medewerkers zo meedenken. Wat het management niet ziet is dat het ingediende idee altijd een goed idee is voor de medewerker. Medewerkers zien namelijk meer op de werkvloer dan het management. Denk even terug aan hoe je je voelde voordat je vakantie kreeg. Gestrest, alles moet af, thuis moet ik mijn koffer nog inpakken en morgen moet ik al vroeg op het vliegveld zijn. Hetzelfde is dat met een idee waarvan je weet dat het slimmer werkt. Je ergert je aan de huidige situatie, je wilt verbetering zien. (Net als het gestrest zijn en weten wat je nog te wachten staat als je thuiskomt) Je dient het idee met positieve energie in en ziet de uitvoering al helemaal voor je. (Net als het gevoel dat je ein-de-lijk vakantie hebt) De vakantie die je geboekt had gaat wel door... of het ingediende idee gerealiseerd wordt is nog de vraag. Niet veel later krijg je te horen dat het te veel tijd en geld kost om jouw idee te realiseren en het daarmee dus geen goed idee is. Geen beloning, maar belangrijker, weer terug bij de huidige situatie.
0 Comments
Bij ZomerOndernemer krijgen jongeren tussen de 15 en 22 jaar de kans om ervaring op te doen met het opzetten van een eigen bedrijf en daarbij te leren wat ondernemerschap inhoudt. Daarbij worden de jongeren begeleidt door ervaren ondernemers en bezoeken zij bedrijven om te zien wat het hebben van een eigen onderneming in de praktijk is. Voor de 3e keer op rij heeft Pridea meegedaan als Business Buddy. Wij geloven dat ondernemerschap, in de meest brede zin van het woord, een cruciale vaardigheid is voor iedereen. Eigenaarschap, zelfredzaamheid en doorzettingsvermogen maken dat je elke mogelijke toekomst met vertrouwen tegemoet kunt treden. Dus wat is er nu mooier dan jongeren helpen met hun eerste stappen op het pad van hun eigen bedrijf? Een ideale kans om te ervaren wat er allemaal komt kijken bij een eigen onderneming: business plan, product- of dienstontwikkeling, marketing en sales. Of ze nu doorzetten met hun eigen bedrijf of niet, ze leren cruciale skills die in hun verdere carrière waardevol zijn. Daarom juichen wij het initiatief van de ZomerOndernemer van harte toe! Doen is de beste manier van denken. Dat staat centraal bij de ZomerOndernemer, net als bij Pridea. Met je eigen idee aan de slag gaan, eigen afwegingen en keuzes maken, ervaren wat wel en wat niet werkt en trots zijn op bereikte resultaten. Niet alleen uit een boekje, maar zelf meemaken. Want Confucius zag het al juist: 'Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.' Wij willen de winnaars van de ZomerOndernemer 2019 van harte feliciteren! Voor alle ondernemende jongeren die aan dit evenement hebben meegedaan: wij wensen je veel succes in de toekomst! Team Pridea Ik ben er voor 100 procent uit! Ik ben een echte ondernemer!" September 2018, al trillend van de zenuwen kwam ik binnen bij Pridea… wat was het spannend. Een stage waar zelfstandigheid een uitdaging was. Al snel voelde ik dat de sfeer anders was bij Pridea dan wat ik gewend was, zoals open gesprekken en een gezellige sfeer tussen de medewerkers. De spanning viel langzaam van me af en ik keek met een positieve blik naar de komende 9 stageweken. In tegenstelling tot mijn schoolperiode was ik bijna nooit ziek, een bewijs dat ik op mijn plek was en me rustig voelde. Ik kwam binnen als onzeker meisje, maar ik leerde al snel dat ik ook mag zijn wie ik ben. Voor beide partijen was mijn eerste stage bij Pridea dan ook een mooie en leerzame tijd. Omdat het zo’n succes was ging ik tegen het einde van mijn schooljaar weer stagelopen bij Pridea. Veel minder spannend zo’n eerste stagedag, want niets was meer nieuw… dacht ik. Dat had ik mis. Uiteraard waren er in de periode van mijn afwezigheid dingen veranderd, want dat hoort bij een gezond bedrijf! Ik leerde mezelf meer te accepteren en uiteraard ook meer over het vak waarvoor ik leerde. Ik kreeg alle ruimte om mijn kennis uit te breiden en mezelf te ontplooien. Tijdens mijn twee stages waren er gesprekken over een baan bij Pridea, maar wilde ik dat wel? De vraag die ik mezelf altijd stelde was: ‘wat wil ik eigenlijk’? Het onzekere meisje in mij kwam weer naar boven, maar gelukkig had ik inmiddels bij Pridea geleerd dat eigen keuzes maken heel belangrijk is. En ja, ik ging akkoord! Inmiddels ben ik 2 weken officieel Office Manager van Pridea. De waardering die ik bij Pridea kreeg en het respect voor alles wat ik doe zorgde voor een blije stagiaire, die in is gaan zien dat het werk wat er te doen is ook echt zin heeft. Omdat ik zelf ervaring heb met minder leuke werkplekken vind ik de methodiek van Pridea zo gaaf, want wat is er nu mooier om werknemers/stagiaires gelukkig en blij te zien op de plek waar ze veel tijd doorbrengen? Dat is de reden dat ik onderdeel wil zijn van Pridea, om ervoor te zorgen dat medewerkers zich enthousiast voelen over hun werkplek, net als ik! Kun jij al vol trots vertellen hoe geweldig je werkplek is? Laat je horen! Ben jij nieuwsgierig geworden naar onze werkwijze, omdat jij ook je medewerkers gelukkig wilt zien, of ben jij een medewerker die ideeën heeft hoe het beter kan op de werkvloer? Kom gezellig aan voor een kopje koffie, dan vertellen we je meer! Corlinda ten Broek Office Manager van Pridea Iedereen heeft ondernemerschap in zich. Jong en oud. Wat is er dan gaver dan een schoolklas zelf een evenement te laten organiseren? Bureau MDJ ging aan de slag met groep 7 en 8 van de Elckerlycschool samen met middelbare school Roland Holst College om te leren hoe je een gezamenlijk evenement bedenkt en uitvoert. De leerlingen uit groep 7 en 8 maakten niet alleen kennis met de grote school en spannende pubers, maar ook met de manier van werken. Ze moesten in groepjes aan de slag en mochten soms binnen een thema ook helemaal zelf iets bedenken. In een aantal lessen werden ze geholpen om de eerste ideeën te verzamelen, ze met elkaar te verrijken, keuzes te maken en te zorgen dat ze in praktijk kwamen. Wat begon als een simpele sponsorloop werd een heuse laser-jungle. En dat hebben de leerlingen helemaal zelf bedacht en in praktijk gebracht. Tijdens het traject is het ideeënplatform XiBE ingezet, om de leerlingen ook buiten deze lessen samen te laten werken, nieuwe suggesties te doen en aan opdrachten te werken. En zo konden ze ook actief hun ouders laten zien met wat voor gaaf project ze bezig waren. Een mooie brug tussen school en thuis. Leerling: "Ik kon die app op school, maar ook gewoon met de mobiel van m'n vader bekijken, dus wist ik elke keer precies hoeveel geld we al voor het WNF hadden verzameld." Het was fantastisch om te zien hoe al die leerlingen hun talenten ingezet hebben om met elkaar een groots evenement te maken. Alle verschillende onderdelen werden door de leerlingen opgepakt, van financiën, marketing tot aan locatie en laser-guns. Dat is nog eens ondernemerschap! Kijk hoe trots ze het resultaat laten zien. Erg leuk om te zien hoe behulpzaam XiBE is bij het verzamelen van ideeën en vooral ook bij het samen kiezen van het beste idee. Het kan nog best lastig zijn om je eigen idee te laten varen en enthousiast voor iets anders te kiezen. Bij deze leerlingen van 10-12 jaar ging dat erg goed en dat is mede dankzij XiBE! De ervaring van Martijn van Wee, stagiair Marketing & Communicatie bij Pridea. Welke stage heb je bij Pridea gelopen en wat was je belangrijkste leerpunt? 'Bij Pridea liep ik de stage: medewerker Marketing en Communicatie. Mijn belangrijkste leerpunt was dat als je het in een goed bedrijf wilt maken je een erg hoge inzet nodig hebt en een professionele werkhouding. Anders zal je het niet gaan redden in deze maatschappij.' Wat vond je tijdens jouw stage het meest positief aan Pridea? 'Het meest positief vond ik het geloof in hetgeen wat Pridea aan klanten aanbiedt. Iedereen wist zeker dat het ideeën realiseren van medewerkers de manier is om betere relaties tussen medewerkers en mensen met een hoge functie binnen het bedrijf te creëren.' Wat is de meest bijzondere eigenschap van Pridea? 'Het geloof in het succes van dit bedrijf.' Met welke drie woorden zou je de sfeer en het Pridea-team omschrijven? 'Close, professioneel en gezellig.' De ervaring van Corlinda ten Broek, stagiaire Directiesecretaresse/Managementassistent bij Pridea. Welke stage heb je bij Pridea gelopen en wat was je belangrijkste leerpunt? 'Ik heb 2x bij Pridea stage gelopen als Directiesecretaresse/Managementassistent. Ik hield me vooral bezig met de administratieve taken binnen Pridea. Mijn belangrijkste leerpunt was dat ik tevreden mag zijn met mezelf, het zelfstandig aan de slag zijn met taken en prioriteiten stellen.' Wat vond je tijdens jouw stage het meest positief aan Pridea? 'Zij accepteren en respecteren je zoals je bent.' Wat is de meest bijzondere eigenschap van Pridea? 'Wat niet leuk is doen we niet en besteden we ook niet uit aan een ander.' Met welke drie woorden zou je de sfeer en het Pridea-team omschrijven? 'Behulpzaam, gezellig en hardwerkend.' De ervaring van Carmen Muskita, stagiare Mediavormgeving bij Pridea. Welke stage heb je bij Pridea gelopen en wat was je belangrijkste leerpunt? 'De stagefunctie die ik had bij Pridea, was Mediavormgeving. Ik hield me bezig met het maken en editen van filmpjes, foto's en grafische vormgeving. Tijdens mijn stage was ik niet bezig met één soort taak, maar had ik afwisselende taken, wat mijn stage extra leuk en leerzaam maakte. Mijn belangrijkste leerpunt was om goed zelfstandig te kunnen werken en je verantwoordelijk was voor de projecten waar je zelf mee bezig was.' Wat vond je tijdens jouw stage het meest positief aan Pridea? 'Er was altijd een leuke en gezellige werksfeer. Je kon altijd bij elkaar terecht als er iets was en kon dus altijd op elkaar rekenen.' Wat is de meest bijzondere eigenschap van Pridea? 'Bij Pridea is het erg fijn dat je je eigen tijden kan inplannen en je je eigen planning kan volgen, omdat je vaak zelfstandig aan het werk bent. Als je ook wat meer tijd nodig hebt voor een project/opdracht, houden zij er ook gewoon rekening mee. Zij hebben veel inleving.' Met welke drie woorden zou je de sfeer en het Pridea-team omschrijven? 'Gezellig, informeel en resultaatgericht.' In dit 1 minuut filmpje de uitleg wat intrapreneurship is. En waarom dat de belangrijkste eigenschap is die je als organisatie moet ontwikkelen. De papieren flipover, ze worden vaak gebruikt bij de voorbereiding of tijdens een brainstorm. Er komen veel nuttige zaken boven tafel, zoals alle ideeën die er leven, alle dingen die er beter kunnen en alles wat er op dat moment speelt binnen de organisatie. Dit wordt allemaal op de papieren flip-overs genoteerd. Het voordeel van flip-overs is dat je na de brainstorm nog makkelijk kunt improviseren als dat nodig is. De gebruikte sheets kunnen afgescheurd worden en eventueel meegegeven worden aan je publiek of je kunt ze zelf meenemen. Op deze manier kun je alle ingebrachte ideeën makkelijk bewaren en onthouden. Het is zo makkelijk, maar wat wordt er uiteindelijk mee gedaan? Je herkent het wel… je hebt een brainstorm gehad met je team. Zij geven aan dat jij je de beschreven en afgescheurde sheets mee mag nemen. Iedereen gaat weer naar zijn/haar plek, komt een paar minuten bij van de brainstorm, denkt even terug aan alles wat besproken is en gaat vervolgens over tot de orde van de dag. Niemand denkt meer aan de door jou meegenomen flip-overs. Jij rolt na afloop van de brainstorm je flip-over op, en legt ze veilig in je kast, bovenop de al eerder beschreven flip-overs. De stapel wordt steeds hoger. Bij Pridea noemen we dit ‘het kerkhof van de opgerolde flip-overs’. Tegenwoordig bestaan ook de digitale flip-overs. Uit onderzoek is gebleken dat dit succesvoller is dan de papieren flip-overs omdat je de gemaakte aantekeningen direct kunt delen met de betrokkenen, alles veilig op kunt slaan, je geen problemen meer hebt met markeerstiften en ga zo maar door. Of je de papieren flip-overs nu oprolt, in de kast legt en er niets meer mee doet, of dat je de aantekeningen van de digitale flip-over opslaat in je digitale archief en er niets meer mee doet maakt geen verschil. Alle goede ideeën liggen of staan netjes op één plek, maar worden niet gerealiseerd. Laat dat nu juist de kracht van Pridea zijn. Met ons digitaal ideeënplatform XiBE maken wij het mogelijk om direct na de brainstorm de ideeën op de flip-overs in XiBE te zetten zodat alle ingebrachte ideeën verzamelt, geselecteerd, gerealiseerd en gerapporteerd worden. XiBE is het platform dat doet waarvoor ideeën bestaan: zorgen dat ze uitgevoerd worden. Doordat XiBE een gebruiksvriendelijke omgeving is gaan de medewerkers zelf met hun ideeën aan de slag. Dit zorgt ervoor dat de medewerkers zich enthousiast voelen en zich meer betrokken voelen bij de organisatie, waardoor zijn/haar werkomgeving een stuk efficiënter, leuker, slimmer en beter wordt.
Communicatie & betrokkenheid… voor iedereen zulke bekende woorden. Er bestaat zelfs een opleiding communicatie, en nog blijkt dat het communiceren binnen bedrijven maar moeizaam gaat. Het kan leiden tot:
Jij als ondernemer bent er vaak van overtuigd dat je alle zaken binnen je bedrijf wel zelf op kan lossen, maar vergeet de kracht van je medewerkers niet. Sta open voor zaken die in je onderneming spelen. Zo kun je gezamenlijk de juiste aanpak bedenken die hiervoor nodig is. Als ondernemers vergeet je vaak dat juist de medewerkers heel goed doorhebben wat er binnen je onderneming speelt. Sta open voor medewerkers-ideeën. Als je hiermee aan de slag gaat:
Niet alleen je medewerkers hebben baat bij goede communicatie en meer betrokkenheid, jijzelf als ondernemer ook. Wanneer jij goed communiceert en je de medewerkers meer bij interne zaken betrekt zie je enthousiaste medewerkers, wordt je werk door meer mensen bekeken waardoor onnodige fouten en ontevredenheid bij klanten wordt verminderd. Hiermee geef je je bedrijf een boost! Ideeën Dit is net zo met de ideeën die in je onderneming leven. Jij als ondernemer bent vaak meer bezig met de opbrengsten die je behaald, terwijl je niet weet wat je medewerkers bezighoudt. Terwijl juist zij veel verbeteringen zien voor jouw bedrijf. Bijvoorbeeld hoe het beter, slimmer of leuker kan. Ga er eens mee aan de slag. Je zult zien dat dit effect heeft op het succes van je bedrijf! Eenieder is negenmaal zo effectief als hij doet waar hij goed in is. Maak er dus gebruik van! |
AuthorsPridea team Archives
April 2024
Categories |