Rapporten worden volgeschreven, metingen en statistieken zijn vaak een doel op zich. Zonder actie blijft het papier geduldig. Met Survey2Result worden inzichten omgezet in verandering. Bijvoorbeeld Medewerker Tevredenheid Onderzoeken.
Met rapporten zoals het jaarlijkse Medewerker Tevredenheid
Onderzoek meten organisaties wat er speelt op de werkvloer. Vaak komen er
actieplannen uit die bezwijken in de hectiek van de dag. Met als gevolg dat medewerkers
jaar na jaar dezelfde antwoorden invullen.
Vanuit Idea Realization richt Pridea zich op het halen van resultaat uit deze onderzoeken; het verschil wordt gemaakt door de adviezen van medewerkers als startpunt te nemen voor continue verbeteren.
