Het succes van een verandering in je organisatie wordt bereikt door het nauwgezet invulling geven aan onderstaande pijlers.

Deze uitgangspunten volgen het vaststellen van een duidelijke visie, het benadrukken van belangen, het opstellen van een gedetailleerd plan en het ontwikkelen van de vereiste competenties.
​
Het ontbreken van één van deze pijlers kan je hinderen bij het streven naar verandering. Gevolgen daarvan zijn dat jouw organisatie en medewerkers in verwarring raken, weerstand bieden, er chaos ontstaat, frustratie opbouwen of onzeker worden vanwege een gebrek aan competenties.