# Pridea > Pridea biedt een bewezen aanpak waarmee medewerkers zelf hun ideeën gestructureerd kunnen uitvoeren en waarmee je als organisatie grip houdt op het proces van idee tot realisatie. ## Home ### Waarom Pridea Waarde creëren met ideeën van medewerkers ### Waarom aan de slag met ideeën Pridea biedt een bewezen aanpak waarmee medewerkers zelf hun ideeën gestructureerd kunnen uitvoeren en waarmee je als organisatie grip houdt op het proces van idee tot realisatie. Wie weten er beter wat er in hun organisatie kan verbeteren dan de eigen medewerkers? Hun ideeën kosten niets, maar kunnen veel euro's en ongekende trots opleveren en hun organisatie vele malen effectiever maken. Pridea helpt je vanaf het verzamelen van ideeën tot aan de uitvoering. ### Wat bieden we - IdeaRealization - IdeaPlatform - IdeaWorkshops ### Opdrachtgevers aan het woord Lomans groep Pridea, een prima club die je uiteindelijk ook op weg helpt om zelfstandig door te gaan!" Paul Lomans a.s.r "Er is tussen de medewerkers meer samenwerking ontstaan waardoor het groepsgevoel versterkt!" Michiel Vermeulen ScholenDossier "Ik geloof in de werkwijze van Pridea, omdat zij helpen de vertaalslag te maken van inspiratie naar concrete verandering." Gerard Lokhorst ### Waar kunnen we jou mee helpen Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ### Actueel bij Pridea Bekijk onze nieuwsberichten ## Hoe Pridea stimuleert intrapreneurship in organisaties. Voor organisaties die hun innovatievermogen, flexibiliteit en toekomstbestendigheid willen vergroten, hebben we oplossingen ontwikkeld waarmee op alle niveaus in de organisatie denkkracht (wisdom-of-the-crowd) en daadkracht (power-to-execute) worden gestimuleerd. Naast bestaande top-down beslistrajecten en structuren brengen we een bottom-up beweging op gang, waarbij medewerkers uitgenodigd worden hun eigen ideeën te delen, te verrijken, te selecteren en uit te voeren. ### Wat we doen - IdeaRealization - IdeaPlatform - IdeaWorkshops ### Opdrachtgevers aan het woord Lomans groep Pridea, een prima club die je uiteindelijk ook op weg helpt om zelfstandig door te gaan!" Paul Lomans a.s.r "Er is tussen de medewerkers meer samenwerking ontstaan waardoor het groepsgevoel versterkt!" Michiel Vermeulen ScholenDossier "Ik geloof in de werkwijze van Pridea, omdat zij helpen de vertaalslag te maken van inspiratie naar concrete verandering." Gerard Lokhorst ## IdeaRealization ### De waarde van ideeën IdeaRealization is de bewezen methodiek waarbij medewerkers van organisaties hun eigen ideeën in praktijk brengen. Dat heeft direct positief effect op de winstbijdrage en versterkt bevlogenheid van medewerkers. Gerealiseerde successen houden het vliegwiel van continu verbeteren op gang. Om te komen tot IdeaRealization als bedrijfscultuur voor continu verbeteren is een hands-on model ontwikkeld ### 100 dingen goed doen Makkelijker dan je denkt. Moeilijker dan het lijkt. Iedere organisatie is in staat ideeën te realiseren. Gelukkig zien steeds meer leidinggevenden het enorme potentieel. Wat weerhoudt organisaties dan? Verreweg de meeste obstakels zitten in kleine, praktische hobbels. Het begint al bij de focus op het verzamelen van ideeën. Vaak wordt een grootse en meeslepende start gemaakt met de zoektocht naar ideeën. Terwijl de kunst juist zit in de fase daarna. Start klein, anders word je overvallen door enorme aantallen ideeën. Met de eerste behaalde resultaten heb je een stevige basis om stap voor stap verder te groeien. ### Beter één idee in praktijk dan tien op een to-do lijstje Resultaat is de aanjager voor een continue verbetercultuur Realiseren is de kern van het succes, omdat alleen successen zorgen voor een vliegwiel met nieuwe ideeën en weer nieuwe resultaten. Veel interne projecten mislukken doordat ze pas starten wanneer iedereen het eens is over de ideale oplossing. Bij IdeaRealization ligt de focus op het beginnen met verbeteren: wat is de kleinste stap die je vandaag al kunt zetten om het idee te realiseren? Zo wordt de huidige situatie direct verbeterd en dat is merkbaar voor medewerkers en klanten, en het leert de organisatie verbeteringen doorvoeren en adopteren. Door de eerste resultaten te halen met IdeaRealization, een zorgvuldige borging van de werkwijze en de ideecommunity XiBE, zorgt Pridea ervoor dat organisaties duurzaam de ideeën van hun medewerkers kunnen realiseren. Daarmee wordt intrapreneurship de nieuwe cultuur. ### IdeaRealization Whitepaper over de kracht van bottom-up verbeteren. ### Nieuwe innovatie Shortpaper over de innoverende organisatie. ### XiBE Brochure over het ideeënplatform XiBE. ## IdeaPlatform ### Waardevolle Ideeën XiBE is het enige platform voor ideeën dat doet waarvoor ideeën bestaan: zorgen dat ze worden uitgevoerd. XiBE helpt organisaties verbeteren door de focus te leggen op realisatie, resultaat en succes. XiBE biedt een moderne, gebruiksvriendelijke omgeving die medewerkers in staat stelt om eenvoudig ideeën te delen en zorgt voor een community van enthousiaste en betrokken deelnemers, die probleemloos van ingeving tot concreet resultaat komen. ### Voor specifieke omgevingen - Bedrijfsleven - Verenigingen - Participatie ## IdeaWorkshops ### IdeaSparring Sparren met een expert over jouw verbeterideeën. ### IdeaBootcamp Direct aan de slag en in een paar uur ideeën in de praktijk brengen. ### IdeaTraining Meer kennis en kunde opdoen over de wereld van ideeën. ### IdeaEvent Event deelnemers stimuleren om vanuit inspiratie in actie te komen. ## IdeaSparring ### Waarom IdeaSparring? - Je loopt vast met de uitvoering van jouw idee. - Je hebt behoefte aan onafhankelijk advies over de haalbaarheid. - Je bent op zoek naar concrete suggesties voor het realiseren van een idee. ### Investering Voor een uur sparren rekenen we € 135,-. Kom je voor het eerst met ons sparren? Je krijgt dan een welkomstkorting van 25% op het uurtarief. Deze investering verdient u direct terug door na een uurtje sparren weer lange tijd zelfstandig aan de slag te kunnen. Bevalt het sparren met ons? Wij bieden ook de mogelijkheid om structureel met u te sparren. ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ##IdeaBootcamp ### Het programma Een IdeaBootcamp van 4 uur met teams van 3 à 4 medewerkers per idee, op een inspirerende locatie. ### Het directe resultaat Drie werkende prototypes die direct in de praktijk gebracht kunnen worden. ### Wat levert het nog meer op Enthousiasme bij de deelnemers aan de bootcamp, die zelf ervaren hoe stoer het is om de stap te zetten om ideeën in de praktijk te brengen. Omdat dan een probleem werkelijk opgelost of een kans echt verzilverd wordt. Ervaring met intrapreneurship, waarvan de skills ook na de bootcamp in de dagelijkse praktijk zorgen voor meer eigenaarschap en zelfredzaamheid. Meer samenwerking, vanuit de teams met deelnemers uit verschillende delen van de organisatie en vanuit het besef dat het fundament van succes staat op de samenhang binnen de hele organisatie. ### Voor wie De Ideabootcamp werkt voor organisaties die medewerkers de ruimte willen geven en waar het leiderschap ziet dat de gecombineerde denkkracht en daadkracht van de hele organisatie cruciaal zijn voor het succes van morgen. ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ## IdeaTraining ### Waarom IdeaTraining? - Kennismaken met de IdeaRealization methodiek - Beter één idee uitgevoerd dan tien op een lijstje - We zoeken een energy boost en wel nu! ### Het programma Een training duurt 4 uur met een minimum van 4 deelnemers. Deelnemers van een training nemen hun eigen idee mee en gaan daar in de training in een aantal stappen mee aan de slag: - de theoretische kaders van IdeaRealization - praktijkoefeningen - materialen om na de training in de eigen organisatie verder aan de slag te gaan - webinar follow-up sessie 2 weken na de training ### Kosten per deelnemer De investering voor deelname bedraagt €595. Deze investering verdient je direct terug doordat ideeën met de kennis vanuit de IdeaTraining direct in de praktijk gebracht worden. ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ## IdeaEvent ### Waarom Pridea een goed idee is voor uw event - Beleving - Actief - Blijvend resultaat ### Wat zijn ingrediënten voor een succesvol event? Verrassend, prikkelend, gaaf en memorabel. Dat is logisch, want de deelnemers moeten met een goed gevoel naar huis gaan en zich bijzonder gevoeld hebben. ### Maar… wat is het doel van een event? Als je alleen een spetterend, Instagram-waardig personeelsfeest wil organiseren, lees dan vooral niet verder. Maar als je event in een groter geheel past, dan moet het event een blijvend effect hebben. Of het nu gaat om een cultuurverandering, een nieuwe strategie of een innovatieve insteek, het succes ligt in de mate waarin de deelnemers tijdens het event actief onderdeel worden van het traject. Iedereen wil namelijk wel veranderen, maar niet veranderd worden. Dus geen saaie terugblik op het afgelopen jaar, geen uitputtende PowerPoint presentatie, geen lange speeches, geen outside-in workshops en geen best-practices. Want die veranderen deelnemers allemaal in luistervee. ### Wat dan wel? Laat deelnemers zelf actief aan de slag gaan met echte kansen en uitdagingen vanuit de eigen organisatie.​ Voorafgaand aan het event wordt de betrokkenheid al aangewakkerd, doordat medewerkers al starten met het delen van ideeën en met elkaar in gesprek gaan over de cultuur, de strategie, of de verandering. Het denkproces wordt gestart en er ontstaat al een positieve vibe. Tijdens het event wordt het dan actie-modus! Deelnemers gaan actief aan de slag om ideeën die ze met elkaar gekozen hebben verder uit te werken: in een brainstorm, als tastbaar prototype of als werkende oplossing. Het combineren van denkkracht en daadkracht maakt dat de deelnemers niet als toehoorders of toeschouwers het event ondergaan, maar dat ze onlosmakelijk onderdeel zijn van het traject.​ ### En de day after? Dan zijn de oplossingen direct in gebruik en de prototypes zo ver afgerond dat het eenvoudig is om tot een definitieve oplossing te komen. De waan van de dag krijgt er geen grip op. En de deelnemers? Die zijn niet alleen betrokken, maar ook bevlogen! ​Pridea begeleidt het gehele proces van de eerste verzameling van ideeën, de selectie van geschikte ideeën voor de verschillende stromen op het event, de briefings, de begeleiding tijdens en na het event. Met commitment om gezamenlijk tot aan de finish te komen met de gewenste veranderideeën. Zo wordt het event van een eenmalig feestje omgevormd naar een belangrijke schakel op weg naar blijvend effect. ### Een bijkomend effect Medewerkers ervaren hoe ze zelf bijdragen aan de verandering en daarmee het succes van de organisatie. Dat geeft zin en moed om steeds weer actief bij te dragen aan nieuwe initiatieven. Onderzoeken hoe een IdeaEvent bijdraagt aan de doelstellingen van jouw organisatie? ​Laat ons contact opnemen en maak van je event een resultaat!​ ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ## Waarom ### Onze missie Wij activeren intrapreneurship en zorgen dat ideeën niet in een la verdwijnen, maar werkelijkheid worden. Onze missie is organisaties veerkrachtig en toekomstvast te maken door het volle potentieel van medewerkers te benutten. We bouwen ecosystemen van denkkracht en daadkracht waarin iedereen ondernemerschap kan tonen. Met onze aanpak vertalen we energie en eigenaarschap naar tastbare resultaten. ### Onze visie Wij geloven dat de grootste kracht voor vernieuwing al binnen organisaties aanwezig is. Die is nodig voor het bedenken en uitwerken van de beste oplossingen voor actuele uitdagingen of om kansen te verzilveren. En die is nodig om deze oplossingen ook tot concrete resultaten te brengen. Als top-down en bottom-up elkaar versterken, ontstaat een constante stroom van gerealiseerde ideeën. Zo groeien zelfredzaamheid, talentontwikkeling en trots bij medewerkers. Wij zien intrapreneurship als de motor voor vooruitgang, eigenaarschap bij iedereen en leiderschap van de toekomst. Samen maken we organisaties die niet alleen vandaag succesvol zijn, maar ook klaar voor morgen. ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ## Inspiratie ### Actueel bij Pridea Bekijk onze nieuwsbrieven ### Aanmelden voor nieuwsbrief ### Opdrachtgevers aan het woord Lomans groep Pridea, een prima club die je uiteindelijk ook op weg helpt om zelfstandig door te gaan!" Paul Lomans a.s.r "Er is tussen de medewerkers meer samenwerking ontstaan waardoor het groepsgevoel versterkt!" Michiel Vermeulen ScholenDossier "Ik geloof in de werkwijze van Pridea, omdat zij helpen de vertaalslag te maken van inspiratie naar concrete verandering." Gerard Lokhorst ## cases ### Lomans groep "Pridea, een prima club die je uiteindelijk ook op weg helpt om zelfstandig door te gaan!" Paul Lomans ### a.s.r "Er is tussen de medewerkers meer samenwerking ontstaan waardoor het groepsgevoel versterkt!" Michiel Vermeulen ### ScholenDossier "Ik geloof in de werkwijze van Pridea, omdat zij helpen de vertaalslag te maken van inspiratie naar concrete verandering." Gerard Lokhorst ### Mercer "Tijdens de IdeaBootcamp van Pridea zijn er fantastische ideeën ontstaan die enorme energie geven." Edwin Sier ### Landal GreenParks "Het overtrof mijn verwachtingen en zo hebben we een mooie basis en heel veel ideeën om mee verder te gaan." Jeroen Mol ### Succes Schoonmaak "Door hun eigen ideeën kunnen de medewerkers nog trotser zijn op hun eigen werk!" ### Aon Van klankbordsessies naar uitgevoerde ideeën met en door enthousiaste medewerkers. ### Gemeente Rotterdam “Super belangrijk dat we de komende weken met elkaar op het platform kunnen blijven samenwerken!” ## Lomans Groep ### "Pridea is een prima club en nu kunnen we het zelf doen" In november 2012 zijn wij bij Lomans Totaalinstallateurs gestart met Idea Realization. Voor mij is dit het voorportaal van innovatie. De bereikte operationele resultaten maken financiële middelen vrij voor innovatie trajecten en op deze manier leren we als bedrijf verbeteren. Ik heb gekozen voor Pridea, omdat zij zich volledig richten op het uitgevoerd krijgen van ideeën. De ideeën hebben we natuurlijk zelf, maar er waren altijd meer dan genoeg redenen om de realisatie niet af te ronden. Met Pridea en de ogenschijnlijk eenvoudige aanpak die zij hebben ontwikkeld, gebeurt dat wel. En nu halen we dan ook wel de meetbare voordelen. Paul Lomans Algemeen Directeur De aanpak van Pridea is erop gericht dat Lomans zijn eigen ideeën gaat uitvoeren. Pridea heeft in eerste instantie het voortouw genomen om in een maand tijd de eerste resultaten te behalen. Toen voor iedereen duidelijk was dat er zoveel geld te verdienen is en dat er een nieuw elan in het bedrijf komt door het realiseren van deze ideeën, is Pridea stap voor stap taken gaan overdragen aan mensen in onze organisatie. Naast de behaalde resultaten maakt dat het verschil. Onze medewerkers verbazen zichzelf, mede door de ondersteuning van Pridea. En nu we de ideeën werkelijk afronden, zijn medewerkers ook trots op de verbeteringen. En omdat het ideeën van collega’s betreft worden de veranderingen veel beter geadopteerd. Met het oog op de toekomst en de innovatieve plannen die wij als bedrijf hebben, is het voor mij als directeur enorm waardevol te zien wie er op staan, welke mensen groeien en welke ideeën ons bedrijf verbeteren. Ik kan nu de conclusie trekken dat Idea Realization met Pridea een belangrijke stap is geweest voor een mooie toekomst van ons familiebedrijf. ## ScholenDossier ### "Pridea zet kennis en ideeën om in daden" De Stichting Duurzame Scholen staat voor een totaalconcept voor verduurzaming en bewustwording op scholen. De grootste winst wordt behaald wanneer scholen en bedrijven nauw samenwerken. Stichting Duurzame Scholen facilitieert een brede samenwerking van productspecialisten uit elke laag van het proces. Door in een vroeg stadium alle onderdelen optimaal op elkaar af te stemmen en samen te streven naar een optimaal eindproduct is er zowel voor de korte, als voor de lange termijn zicht op succes. Op 1 november 2013 organiseerde de Stichting Duurzame Scholen het congres ‘Zie jij het ook…?!’, waar scholen en bedrijven kennis en ervaringen uitwisselden op het gebied van duurzaamheid. Gerard zegt daarover: “Ik heb Pridea uitgenodigd voor het congres ‘Zie jij het ook…?!’ vanwege hun expertise en ervaring met ophalen en verzilveren van ideeën. Nadat de ogen van de deelnemers zijn geopend, is het namelijk zaak om de verworven kennis en ideeën om te zetten in daden. Gerard Lokhorst Boardmember scholenDossier Gedurende de dag heeft Pridea alle deelnemers actief benaderd om hun opgedane inspiratie uit kennissessies en gesprekken vast te leggen als concrete ideeën. Dagvoorzitster Lisa Wade ging met Pridea zelfs langs bij de naastgelegen school, om ook de jongste generatie mee te laten denken met hun ideeën over duurzaamheid. Op een groot scherm werden live alle ideeën gepresenteerd en konden deelnemers ook likes toekennen aan elkaars ideeën. Aan het einde van het congres hebben zij een eerste berekening van de waarde van alle gezamenlijke ideeën gepresenteerd, waar een verbazingwekkend hoog besparingspotentieel per school realiseerbaar bleek. En Pridea heeft de winnaar van het beste idee van de dag bekend gemaakt.” Vanuit Idea Realization is de aanpak van Pridea bij congressen en evenementen gericht op de bewustwording dat verandering pas start wanneer de deelnemers ​de volgende dag ook daadwerkelijk in actie komen. Door alle ideeën vast te leggen en direct na het congres met iedereen te communiceren ontstaat er voldoende druk om ook daadwerkelijk ideeën te verzilveren. "Ik geloof in de werkwijze van van Pridea, omdat zij op een uiterst pragmatische manier helpen de vertaalslag te maken van inspiratie naar concrete verandering." ## Mercer Wealth Providers ### Wealth Providers Challenge 'Hoe kun jij jouw expertise nog beter en breder inzetten, zodat we als Wealth Providers onze marktpositie kunnen behouden?' ### Bootcamp In Paviljoen Puur hdden we de eerste boot camp dag. En wat een enthousiasme bij alle teams en gave resultaten hebben we bereikt! Hier een korte impressie van de middag. ## Landal GreenParks ### Een indrukwekkend event als startsein voor nieuwe ideeën Elk jaar in januari, wanneer veel gasten op hun werk bijkomen van een welverdiende vakantie, organiseert Landal GreenParks de januari bijeenkomst. De strategie wordt besproken en aangescherpt en alle over heel Europa verspreide medewerkers praten weer volop bij. Een bijeenkomst vol inspiratie die dit jaar in het teken stond van het omzetten van die voelbare bevlogenheid in concrete resultaten. Innovacation@Landal is voor Landal GreenParks het jaarthema van 2016. Daarbij staat de gastbeleving op basis van innovatieve verbeterideeën centraal. Dit thema wordt in volle glorie gelanceerd tijdens de januari bijeenkomst waar Pridea het middagprogramma verzorgt. Daarin wordt door teams van medewerkers samengewerkt in de volgende 3 stromen: - Blauw – the battle – verschillende groepen strijden om de beste oplossing voor een idee of challenge - Groen – solution today – in groepen worden verzamelde ideeën direct, ter plekke uitgevoerd - Rood – idee storm – in groepen worden zoveel mogelijk nieuwe ideeën bedacht met nadruk op toekomstbestendige gastbeleving - Na de januari bijeenkomst is Landal GreenParks samen met Pridea gestart met een blijvend programma voor het realiseren van ideeën. In 2016 doen alle medewerkers meedoen en gaan gasten dit elke dag merken! ### Over Landal GreenParks Landal GreenParks is een dynamische organisatie die toonaangevend is in het management, beheer en verhuur van bungalowparken. Landal beschikt over ruim 75 parken met totaal meer dan circa 13.500 bungalows. Er werken ca. 2.650 medewerkers bij Landal GreenParks. Met 52 parken in Nederland bezet Landal de eerste plaats van de Nederlandse aanbieders van bungalowparken. Buiten de landsgrenzen beschikt Landal over parken in Duitsland, België, Oostenrijk, Zwitserland, Tsjechië en Hongarije. Acht van de parken beschikken over een camping, met in totaal ruim 1.300 campingplaatsen. ## Contact ### Alleen ga je snel. Samen kom je verder. Dat zie je terug in de diversiteit van ons eigen team. En we werken bewust samen met een brede groep enthousiaste en gedreven partners. Zo activeren en stimuleren we intrapreneurship bij onze opdrachtgevers. ### Betrouwbaar We maken af wat we beloven en laten eigenaarschap zien. Als we zien dat iets beter of slimmer kan, geven we dat aan ### Resultaatgericht We zijn gedreven om waarde te creëren. Resultaten spreken voor zich, dus die laten we graag zien. ### Transparant We staan open en eerlijk in samenwerkingen. We houden van feedback, het helpt ons en anderen groeien. ### Business partners - Frank de Meijere - Anton van Beek - Bervin Janssen - Harry van Someren - Dorel Smits-Hoekstra - Marco Hollemans - Jeroen Hellemans ### Partners - Roel de Vries - Joyce Oomen - Frank Kwakman - Tom Koppelman - Marco Kooijman - Rob Kooyman Sieds Rienks - Frits Schiphorst - Marijke Krabbenbos - Peter Wijnands - Nando Pille - Ook partner worden? ### Associates - Laura Vellinga - Wouter van Dijk - Frans Reichardt - Michael Sauerbier - Olivier van der Made - Sayna de Voogd - Mies van Zandveld - Marije Ladage - Hugo Bakkenist - Tim Berendsen - Laura Kerckhoffs Bob Muntjewerff - Arthur Kruisman Patrick Donath ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen? ## Werken bij ### Werken bij Pridea Pridea is een plek waar innovatie niet op papier blijft staan Pridea is voortdurend op zoek naar talent. Want er is nog heel veel te bereiken voor organisaties. Ideeën genoeg, maar het ontbreekt veel organisaties aan daadkracht, skills en doorzettingsvermogen om structureel concrete resultaten te boeken vanuit bottom-up ideeën. Juist het samenspel van mensen, organisatie, klanten, bedrijfseconomische aspecten, partners en cultuur met het oog op vooruitgaan en verbeteren maakt ons enthousiast. Met Pridea staan we voor partnerships, want door samen te werken, ga je niet alleen snel(ler), maar kom je ook verder. Dat doen we met onze opdrachtgevers, maar ook met onze (business) associates. We nemen eigenaarschap en zorgen dat er concrete resultaten geboekt worden. We houden ervan om te delen (onze kennis en inzichten) en willen graag verrassend uit de hoek komen, met onze soms wat dwarse manier van zaken bekijken of benaderen, maar ook door een stapje extra te doen. Als er een bijzondere situatie of een uitdagende vraag ligt, gaan we aan de slag om daar een zo goed mogelijk passend antwoord bij te vinden: maatwerk op basis van onze kennis en eerdere ervaringen. Geen eenheidsworst, want iedere organisatie is anders en alle mensen zijn anders! Pridea staat voor positiviteit en transparantie. We zijn eerlijk naar elkaar, geven constructieve feedback, gaan problemen zeker niet uit de weg, maar worden nog veel vrolijker van successen en mooie ervaringen. We vinden het gaaf en waardevol is om steeds vooruit te gaan, met elkaar te groeien en zo zelf en Pridea verder te ontwikkelen. Denk je te passen in een werkomgeving die er iedere dag anders uitziet en waar je al je kennis en ervaring inzet om medewerkers trots te maken en euro’s voor de opdrachtgever te verzilveren? Neem dan contact met ons op! ### Vacatures - Office Manager - Stagiaires - Open sollicitatie ### Stagelopen bij Pridea Pridea is op zoek naar afstudeerders en stagiairs. Wij hebben vacatures voor afstudeeropdrachten en stages voor studies als Communicatie, IT, Mediavormgeving, Business, Management, Accountancy en Bedrijfskunde, op MBO, HBO en Universitair niveau. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact op! ## FAQ ### Wat is IdeaRealization IdeaRealization is de bewezen methodiek waarbij de ideeën van medewerkers binnen een organisatie in de praktijk gebracht worden, waardoor medewerkers zich meer betrokken voelen bij de organisatie en zich fijner voelen op de plek waar zij veel tijd doorbrengen. ### Wat is XiBE XiBE is het unieke ideeënplatform dat de IdeaRealization methodiek ondersteunt en het ideeënproces in organisaties stroomlijnt. Door gebruik te maken van XiBE binnen je organisatie kun je alle ideeën eenvoudig op één plek verzamelen, waardoor ze voor de hele organisatie inzichtelijk zijn. Deelnemers kunnen met likes hun voorkeuren kenbaar maken en ideeën verrijken met aanvullingen en reacties. XiBE is een laagdrempelig platform te gebruiken door alle soorten organisaties en gebruikers. Met XiBE blijven ideeën niet hangen na de ideation fase, maar worden ze stap voor stap door het proces van weging en selectie, realisatie en concrete resultaten geleid ### Ik wil starten met bottum-up innovatie. Wat nu? Gaaf dat je je medewerkers wilt gaan betrekken bij de innovatie in je organisatie. ​ Begin als eerste met het betrekken van de medewerkers bij de dingen die er in je organisatie spelen. Laat de werkvloer meedenken en meedoen aan hoe bepaalde dingen makkelijker, leuker en slimmer kunnen. Je zult zien dat de werkvloer juist de oplossingen ziet, waar jij misschien niet uit kwam. Geef je medewerkers ruimte om hun idee in de praktijk te brengen en ondersteun ze in die fase. Lukt het niet? Neem contact met ons op ### Ik heb een brainstorm gedaan. Wat nu? Na een brainstorm kiezen veel organisaties er onbewust voor om weer over te gaan tot de orde van de dag. Zij rollen (bijvoorbeeld) de flip-over op en leggen deze in de kast. Zonde! Zorg dat direct na de brainstorm alle waardevolle ideeën op één plek staan waar iedereen bij kan, zodat de ideeën niet in de verzamelfase blijven hangen, maar dat ze ook echt gerealiseerd worden. Lukt het niet? Wij hebben het unieke ideeënplatform XiBE ontwikkeld om direct vanuit een brainstorm door te pakken naar de selectie en realisatie van ideeën. Interesse? ### Waar kunnen we jou mee helpen? Wil je meer weten? Kijken of we ook voor jou wat kunnen betekenen?